已完结
- 束晴花了一个晚上治愈好熬夜受伤的身体，周一早晨提前半小时就到达公司，今天有一位新上任的技术部门总监，她要做好准备迎接重要新人。通常情况下，束晴负责的技术团队需要招聘新人员时，会由她进行最后一轮HR面试。但总监职级较高，以她的资历还不足以应对，因此部门副总以上职位的招聘，束晴暂时只负责一轮简单的电话沟通，候选人能否收到offer还得取决于HRD与CTO的商讨结果。这位总监来面试那天，束晴刚好在参加一个项目团队的季度复盘会议，会议室熬了整个下午，结束时总监早已离开，她连背影都没瞧见。虽然没见过真人，束晴对他的整整四页简历却了如指掌。首页置顶的单寸照很英俊，板板正正的帅哥。不过现在谁还没张精修职业照，颜值可信度堪比插在城中村宾馆门缝里的小卡片介绍，只有性别百分百正确，其余听天由命。束晴只扫了眼单寸照便没在意。最重要的不是脸，而是他的经历。复旦本硕，毕业进入全球互联网大厂，两年后升职，第三年跳槽进入黑马创业团队，公司上升期也代表个人职业上升期，此后他每年进阶一级，去年成功升为部门副总监，公司也顺利上市，承诺员工的期权不再是一张废纸。束晴不用问也能猜到，他跳槽的原因是在原公司发展受限了。上市也代...
