《被当牛马用了8年，我离职那天带走了核心代码》苏晚陈浩全章节阅读_（苏晚陈浩）最新章节在线阅读

被当牛马用了8年，我离职那天带走了核心代码第2章    

整理东西的时候，我的脑子里全是这8年的画面。

2016年，我刚毕业，拿着985计算机硕士的学历，进了这家当时只有30个人的创业公司。

面试我的人是王总，现在的CTO。

那时候他还没那么多白头发，也没那么油腻。

他对我说：“小苏，我们公司虽然小，但我们有梦想。你来，我们一起把这个事情做大。”

我信了。

入职第一天，我被分到支付组。

组里就我一个人。

“支付系统是核心，”王总说，“你一定要做好。”

我问：“就我一个人吗？”

“先你一个人，等公司有钱了，再给你招人。”

我等了8年。

一个人也没等来。

支付系统从0到1，从1到100，全是我一行一行代码敲出来的。

后来公司业务扩张，又加了风控系统、清算系统。

没人接，还是我来。

我一个人，扛了3个核心系统。

凌晨***？我来。

节假日出bug？我来。

新需求紧急上线？我来。

我不记得自己有多少次凌晨3点被电话吵醒，睡眼惺忪地打开电脑修bug。

修完，天亮了，照常上班。

没有加班费，没有调休，没有人说一句辛苦。

因为所有人都觉得，这是苏晚应该做的。

苏晚不是一直都这样吗？

苏晚不会拒绝的。

苏晚没有生活，苏晚只有工作。

是啊。

我没有生活。

谈过一次恋爱，男朋友说我工作太忙，没时间陪他，分了。

父母催婚，我说工作太忙，没时间相亲，他们骂我不孝。

朋友聚会，我永远缺席，因为说不定什么时候就要被叫去修bug。

我把所有的时间都给了这家公司。

换来了什么？

2018年，公司第一次融资，估值2亿。

那年我的年终奖是5000块。

2020年，公司第二次融资，估值10亿。

那年我的年终奖是8000块。

2022年，公司上市，市值50亿。

那年我的年终奖是1万块。

2024年，现在。

公司市值80亿。

我的年终奖，2000块。

我不理解。

公司越来越大，我的年终奖却越来越少。

我去问过HR。

孙姐说：“小苏啊，今年公司效益不好，大家都在勒紧裤腰带。”

我说：“可是我看新闻，公司去年利润增长了30%。”

孙姐笑了笑：“新闻嘛，你也知道，水分很大的。”

我又去问过leader。

陈浩，我现在的直属leader，两年前空降来的。

他之前在大厂干过，简历很漂亮，不会写代码，但很会汇报。

他说：“苏晚，你的问题是不会向上管理。你做了那么多事，但领导不知道啊。你要学会表达自己。”

我说：“我每周都写周报，每月都写月报，每次大的需求上线我都会发邮件汇报。”

他说：“那不一样。你的汇报太技术了，领导看不懂。你要学会用领导能听懂的语言。”

我不说话了。

我确实不会说漂亮话。

我只会写代码。

但写代码不值钱吗？

没有代码，公司怎么运转？

没有我这8年的付出，哪来的80亿市值？

我想不通。

直到今年的年终评级出来，我才彻底想通了。

评级那天，我看到了自己的成绩：B。

B是什么概念？

就是“正常”。

不好，也不坏。

年终奖系数05。

而陈浩，我的leader，评级是S。

S是最高级。

年终奖系数20。

他来了2年，做了什么？

把我的周报改个格式，往上报。

把我的技术方案加个封面，往上报。

把我的代码成果换个说法，往上报。

哦，对了，他还干过一件大事。

把我们系统的一个按钮颜色改了。

从蓝色改成绿色。

就这一件事，他汇报了3次，拿了个“创新奖”。

我写了127万行代码，评级B。

他改了个按钮颜色，评级S。

这就是这家公司的价值观。

这就是他们对“以人为本”的诠释。

小说《被当牛马用了8年，我离职那天带走了核心代码》 第2章 试读结束。